Сокращенный работник обратился за сохраняемым заработком через 4 месяца

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Одним из распространенных оснований к увольнению являются ликвидация организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - далее Кодекс либо сокращение численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса. Многие знают, что при увольнении по данному основанию трудовым законодательством для работников предусмотрены определенные гарантии - предварительное, не позднее, чем за 2 месяца, уведомление об увольнении, предложение вакансий, преимущественное право оставления на работе при наличии предусмотренных Кодексом обстоятельств. Кроме того, в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ.

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст.

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В связи с прекращением в июне г. Как отразить начисление и выплату выходного пособия и среднего заработка данному работнику, если он не трудоустроился в течение двух месяцев со дня увольнения? По другим видам деятельности организация применяет общую систему налогообложения.

Последним днем работы у данного работника является Средний дневной заработок работника составляет руб. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Организация занимается розничной торговлей через магазин, площадь торгового зала в котором равна кв. За средним заработком работник обратился в сентябре. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч. Согласно п. Исчисление периода, в котором за работником сохраняется средний заработок, начинается с В данном случае работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни июля, а по итогам августа производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в двух месяцах после увольнения июль и август за вычетом суммы выходного пособия.

Таким образом, сумма выходного пособия составляет 11 руб. Сумма среднего заработка, начисляемая бывшему работнику за август, равна 10 руб. Розничная торговля, осуществляемая через объекты нестационарной торговой сети в том числе киоски , подпадает под систему налогообложения в виде ЕНВД при наличии соответствующих нормативных правовых актов представительных органов муниципальных районов, городских округов, законов городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга п.

Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, по которой уплачивается ЕНВД, и расходы, осуществленные в рамках этой деятельности, не учитываются в целях исчисления иных налогов, в частности налога на прибыль п. Для целей применения ЕНВД объектом налогообложения признается вмененный доход налогоплательщика, а налоговой базой - величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности п.

Следовательно, в период применения системы налогообложения в виде ЕНВД сумма выходного пособия работнику-киоскеру является расходом, осуществленным по деятельности, по которой уплачивается ЕНВД. Снятие с учета налогоплательщика ЕНВД при прекращении им предпринимательской деятельности, подлежащей налогообложению этим налогом, осуществляется на основании Заявления о снятии с учета организации в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности форма N ЕНВД-3, утвержденная Приказом ФНС России от Налоговый орган в течение пяти дней со дня получения от налогоплательщика заявления о снятии с учета в качестве налогоплательщика ЕНВД направляет ему уведомление о снятии его с учета абз.

Из сказанного выше следует, что средний заработок, сохраняемый за работником в течение второго месяца после увольнения, выплачивается ему в период, когда организация не является плательщиком ЕНВД, следовательно, данный расход учитывается при применении общей системы налогообложения.

Для целей налогообложения прибыли сумма среднего заработка, выплаченного работнику в соответствии с действующим законодательством, учитывается в составе расходов на оплату труда п. Расходы на оплату труда признаются в налоговом учете ежемесячно в размере начисленных сумм п.

На суммы выходного пособия и среднего заработка, выплачиваемого за второй месяц после увольнения, не начисляются: - НДФЛ п. Постановлением Правительства РФ от Суммы выходного пособия и среднего заработка учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности организации п.

В данном случае названные расходы признаются в соответствующих суммах в июне и сентябре г. Для расчетов с увольняемым работником по сумме выходного пособия может использоваться счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", расчеты с работником после увольнения могут отражаться на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Начисленное выходное пособие в данном случае отражается по дебету счета 44 "Расходы на продажу" и кредиту счета Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, учитывается также по дебету счета 44 и кредиту счета 76 Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от Как сказано выше, организация должна вести раздельный учет расходов, относящихся к деятельности, по которой уплачивается ЕНВД, и к деятельности, по которой применяется общий режим налогообложения.

Раздельный учет может осуществляться, например, на отдельных субсчетах или в аналитическом учете к счету К балансовому счету ЕНВД "Расходы на продажу, относящиеся к торговле через киоск"; общ "Расходы на продажу, относящиеся к торговле через магазин".

Аналогичный вывод можно сделать на основании разъяснений специалиста Минздравсоцразвития России Н. Средний заработок, исходя из которого исчисляется выходное пособие, определяется в порядке, установленном ст. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Выплата выходного пособия и среднего заработка сокращенному работнику. Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб.

Первичный документ В июле Начислено выходное пособие работнику ЕНВД 70 11 Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Выплачено выходное пособие работнику 70 50 11 Расходный кассовый ордер В сентябре Начислен средний заработок бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата, за два месяца после увольнения с учетом выходного пособия общ 76 10 Бухгалтерская справка-расчет Выплачен работнику средний заработок 76 50 10 Расходный кассовый ордер.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Начислен средний заработок бывшему работнику, уволенному в связи с сокращением штата, за два месяца после увольнения с учетом выходного пособия.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье.

Процедура сокращения работников Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, строительная компания, сокращая работников, должна строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством.

Рассмотрим последовательность действий подробнее. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:. Акция месяца 8- У меня следующий вопрос: Как бы все ясно в каком размере выплатить, но вопрос в том, что с Необходимо ли при выплате пособия учитывать индексацию при расчете среднемесячного заработка?

Повышение заработной платы произошло в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, поэтому повышается часть среднего заработка с даты повышения должностных окладов до окончания указанного периода. Такие правила установлены абз. Ситуация: Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении. Акция месяца 8- Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи.

Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий? Меня в Лондоне ещё в так оштрафовали переживал что у нас такое введут и вот. Если б ещё движение так организовали, как за западе тогда и штрафы вводили. Skatepark4logan интернет-журнал для собственников. Сокращенный работник обратился за сохраняемым заработком через 4 месяца.

Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по пп. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по ст. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, ему нужно в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления. Материалы из раздела Бюджетное право.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, в последнее время становятся серьезной проблемой современных российских трудовых отношений. С одной стороны, предоставляющие такие гарантии нормы призваны защитить работников в случае ограниченности рынка труда в отдельном регионе, конкретной сфере или профессии. С другой стороны, действуя неизбирательно, соответствующие положения закона позволяют недобросовестным участникам трудовых отношений получить незаслуженное вознаграждение. Одной из гарантий для уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата организации является сохранение за сокращенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Между тем не слишком удачно выбранная законодателем юридическая техника привела к различным подходам к решению связанных с подобными выплатами споров в судах различных регионов Российской Федерации. О том, какие позиции существуют на практике и какая стратегия поможет работодателю отбиться от подобных требований работника, читайте в материале.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за четвертый месяц

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. Дорогие читатели!

Как рассчитать средний заработок при сокращении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится. В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта г. Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ч. Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права.

Сокращенный работник обратился за сохраняемым заработком через 4 месяца

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч. Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

При сокращении уволенному работнику, помимо всего прочего, положено выплатить: 1. Выходное пособие.

Согласно ст. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tingcreedurfa

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  2. Владимир

    Державний герб Української Радянської Соціалістичної Республіки являє собою зображення серпа і молота, розміщених на щиті у променях сонця і в обрамленні колосся, з написом на стрічці: внизу вінка Українська РСР , на правому витку Пролетарии всех стран, соединяйтесь! і на лівому Пролетарі всіх країн, єднайтеся! . Над щитом між колоссям п'ятикутна зірка.»

  3. Андроник

    Смутно себе представляю. двое вдруг захотели секса, ахи-охи и все такое и вдруг. ой, пиши сначала расписку. а где бумага, ручка ? а нет. ну тогда нужно сначала сходить в канцтовары. ????????

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных